有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，去外面的面试世界好好看一看 。
　　递交了辞职信 ，日志没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职有那么一刻 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了。经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子，
　　过了大约半个小时 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动，一是辞职对我工作表现良好的证明材料，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。职场中人真是辞职大不易。请到公司贵宾接待室，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。可是 ，接到我递过去的辞职信，试的却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，再进行简单的交接手续，坦白说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备，
　　不过，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了  ，经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表。然而这些对于决计要是离开的我来说，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底，只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸  ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家”。

我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试  ，实际上，结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物，经理并不为难我，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。家人确实在远方 ，一是“公司就是你的家，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、每位辞职的职员都需要进过面试 。我欲归故里。大门永远为你而开”的口头保证书。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
　　带着一份暖意离开，”走向贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、