有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。去外面的辞职世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。我欲归故里 。日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。一是日志“公司就是你的家 ，
带着一份暖意离开 ，辞职面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职职场中人真是面试大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，日志还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物，大门永远为你而开”的口头保证书 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。不过，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的理由 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、坦白说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，等秘书王小姐的通知吧
。没准哪天真的会回“家”。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信
，经理并不为难我
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。可是
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时 ，有那么一刻，结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。就像春天的小草旺盛地生长 ，
不过 ，我对公司会怀揣一份感恩
，当经理对我进行热情挽留时
，试的却是公司的诚意。试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理要对你进行辞职面试。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，都会有一种想“家”的冲动，辞职也要面试
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，实际上 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，再进行简单的交接手续 ，
递交了辞职信
，还有一份辞职原因调查表
。相信不管职场的路走多远，